DISCOURS DU DEPUTE MAIRE AU PERSONNEL

Suite à un message d'un membre du personnel municipal de la Ville de Béthune, nous publions ci dessous le discours de Monsieur le Maire lors de ses voeux au personnel de la mairie :

"Chaque année, j’ai le plaisir de vous rencontrer afin de vous adresser mes vœux, et chaque année, au-delà de la tradition, je suis très heureux de réunir une force de travail et de progrès que je ne soupçonnais pas, en présidant aux destinées de la ville de Béthune.

Lorsque l'on se présente à l'exécutif d'un mandat local, on pense à l'ensemble des projets que l'on veut mener à bien pour la ville et ses habitants, l'ensemble des objectifs qui donneront corps à des "lendemains meilleurs", mais on sous-estime un autre aspect de ce quotidien d'élu, celui d'employeur, et non des moindres, en terme d'effectifs.

Or, je me réjouis, chaque année davantage, d'être à la tête d'un navire qui essuie des tempêtes, toujours plus menaçantes, les unes que les autres, et qui parvient à trouver, et à conserver, son rythme de croisière.

On est en train de découvrir, avec effroi, qu'une ville, qu'un pays peut faire des choix qui conduisent à de grosses difficultés économiques au point de perdre toute liberté d'action.

Les titres de nos journaux s'en font l'écho tous les jours, et je suis heureux de pouvoir conduire une embarcation dont l'alchimie permet de braver toutes les tempêtes, au sens propre comme au sens figuré, et j'en profite pour rendre hommage aux équipes qui interviennent pour lutter contre les inondations.

La saison, propice à ce type d'avarie, m'amène à les mettre à l'honneur, mais il serait injuste d'oublier toutes les autres équipes, qui, chacune dans leur domaine d'action, font de leur mieux pour mener à bien la mission qui leur est impartie.

Ce dont je me félicite le plus, c’est que cet équilibre efficace se soit fait au prix d’un travail collectif et participatif.

Que ce soit instauré, au fil du temps, un management basé sur la confiance et le respect mutuel.

Or je crois que la confiance est le ciment invisible qui conduit une équipe à gagner.

Seules ces valeurs sont garantes de longévité et je suis convaincu que ce type de management renferme en lui les vertus du progrès.

C’est aussi la notion de service public qui est de se sentir avant tout au service de la population.

Nous avons souhaité, avec mon équipe, améliorer la sécurité de l’emploi grâce à la régularisation des payes horaires.

Depuis, 2011, la campagne de réduction des emplois précaires a permis la stagiairisation de 39 agents.

Lorsque nous avons été élus en 2008, 98 agents étaient en paye horaire, certains depuis plus de 10 ans. Les agents étaient maintenus dans la précarité. Peut être une façon d’être redevables envers le maire. J’ai voulu y mettre fin. Ce pari est réussi.

En ce début d’année 2013, le dernier agent en situation de paye horaire a été intégré, c’est donc la fin d'un dispositif instable et irrespectueux des agents : il n'y a plus de paie horaire à la ville de Béthune.

Depuis septembre 2012, un régime indemnitaire minimum garanti a été adopté pour les agents de catégorie C.

Ainsi nous avons porté le salaire minimum au-delà du SMIC en instituant des primes automatiques à 113 € brut pour tous les agents à temps complet soit un gain à l’année de plus de 1 000 € net pour chaque agent.

Les tous derniers agents soumis au statut de paie horaire ont pu en bénéficier.

Après des années de statut précaire, ce rétablissement est une bonne chose.

La Charte des Agents Spécialisés des Ecoles Maternelles est enfin adoptée. Il était juste de conforter et de protéger le statut très particulier de nos agents des écoles, pour le bien être des plus petits écoliers. Cette chartre sert aujourd’hui d’exemple pour de nombreuses villes du département.

Suite aux CAP d’Octobre, de nombreux avancements de grade, promotions internes et passages à temps complet ont pu être instruits, 49 avancements de grade ont été prononcés ainsi que 245 avancements d'échelon, dont 87 % pour les agents de la catégorie C : sur rapports écrits des chefs de service, les besoins ont été étudiés et les services les plus en carence de personnel se sont vus affecté des temps de travail plus importants : ville propre, les gardes urbains, l’animation ou encore l’enseignement.

A la demande des syndicats, j’ai accepté il y a un an que les agents puissent bénéficier de leur avancement d’échelon à l’ancienneté minimum alors que depuis toujours, à la ville de Béthune, ces avancements avaient lieu au maximum. C’est donc à chaque avancement un an gagné dans la carrière de l’agent. Cela est une révolution.

Nous avons créé un service d’hygiène et de sécurité qui a rendu un rapport précis sur la Collectivité. J’ai demandé personnellement à ce que les problèmes relevés soient rapidement résolus.

Jamais depuis 30 ans dans cette ville autant n’a été fait pour le personnel.

Les efforts se poursuivent :

Je vous l’avais annoncé : vous avez été destinataires en Décembre d'un formulaire relatif à la participation de la Ville à la Mutuelle, dans le respect des textes réglementaires, nous proposerons des solutions rapidement. Nous ne pouvions malheureusement le faire avant car il nous fallait dégager des marges de manœuvre financière. Nous avons donc attendu que nos finances communales soient assainies. Nous avons aussi souhaité mettre la priorité sur la résorption de l’emploi précaire en mairie avec, je viens de l’indiquer, une politique ambitieuse de titularisation.

Maintenant que ces deux objectifs sont atteints nous pouvons rapidement mettre en place, certainement dès le mois de mai, cette aide mensuelle.

Toujours afin de vous aider au quotidien, la Ville participe de plus en plus activement à la prise en charge des frais de transport. Ainsi, en 2012, 5 876.45 € ont été reversés directement aux agents pour les trajets domicile travail, soit une augmentation de 30 % par rapport à 2011.

J’ai demandé aux élus et à la DRH de poursuivre un travail d’écoute et de dialogue, service par service, pour connaître les besoins en personnel, les compétences recherchées et l’égalité du régime indemnitaire.

J’ai demandé à la DRH d’élaborer au plus vite un questionnaire qui vous sera adressé et qui permettra aux élus, qui ne sont pas informés de tout, de prendre la mesure de vos conditions de travail. Ce questionnaire, qui sera bien évidemment anonyme, vous permettra de vous exprimer librement et nous permettra, je l’espère, d’améliorer votre quotidien au travail.

J’ai aussi demandé qu’une réflexion soit menée pour offrir des lieux de travail décents à notre pôle sécurité (Gardes Urbains, Police Municipale, ASVP, et CLSPD) et également à Ville Propre que je tiens à rassurer il n’y a pour l’instant aucun déménagement prévu.

La Ville accueillera dans les prochains mois les nouveaux emplois d'avenir, avec le souci d'un encadrement sérieux de ces jeunes et d'une formation qualifiante réelle.

Les jeunes sont au cœur de plusieurs dispositifs communaux : en 2012, la Ville a accueilli 259 stagiaires écoles pour les guider dans leur orientation professionnelle et 10 apprentis sont en cours de formation dans nos services sur des diplômes allant du CAP au DUT.

2013 est une année pré électorale. Comme à chaque fois certains à Béthune et dans notre collectivité vont se livrer au jeu de la rumeur, de la fausse information, de la méfiance. Les agents publics que vous êtes doivent observer la plus grande neutralité dans leur travail et dans leur expression publique. Nous ne tolérerons aucun manquement. Je sais pouvoir compter sur votre sens du discernement et sur votre sens du service public pour ne pas vous laissez abuser par des discours faciles.

Il m’a semblé fondamental de vous associer à l’essor de Béthune car vous en êtes des moteurs essentiels.

Un proverbe dit « qu’on ne change pas une équipe qui gagne », moi je n’oublie pas, que vous êtes, chacun à votre place, une pierre importante à l’édifice que je tente de construire jour après jour.

Alors merci d’être ce que vous êtes, merci de m’accompagner au quotidien dans cette grande aventure, tellement dévorante mais tellement passionnante.

Je vous souhaite une année pleine de réussite, pleine de santé, pleine de rêves, je vous souhaite un avenir plein de promesses dans notre maison commune que nous voulons, ensemble, forte, pour mieux aborder l’avenir."